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Libri GmbH
Friedensallee 273
22763 Hambourg
Allemagne
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E-mail : libri(at)libri.de
Représenté par la direction : Alyna Wnukowsky (porte-parole) et Ulrich Vollmer
Président du conseil de surveillance : Markus Conrad
Immatriculation au Registre du commerce : tribunal d’instance de Hambourg HRB 65430
Numéro de TVA intracommunautaire : DE 217908460
En tant qu’employeur respectueux de la vie familiale, nous soutenons activement nos employés dans la recherche d’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Notre gestion durable des ressources humaines repose sur les principes de la responsabilité sociale. Nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir que si ses employés sont satisfaits. Les quotas suivants sont basés sur la composition actuelle des organes dirigeants de l’entreprise et des périodes de mandat en cours. Notre entreprise disposant d’un personnel exceptionnellement stable et employé depuis longtemps, nos objectifs sont réalistes compte tenu de la situation interne de l’entreprise.
Conformément à la loi sur la participation égale des femmes et des hommes aux postes de direction, l’assemblée générale de Libri GmbH a fixé en juin 2017 des objectifs en matière de proportion de femmes au sein du conseil de surveillance et de la direction. Fixés au taux de 0 %, ils ont été atteints et étaient valables jusqu’au 30 juin 2022. Dans le cas des postes de direction, l’objectif a même été dépassé, avec une proportion de femmes de 20 %.
Compte tenu de la composition actuelle des organes dirigeants de l’entreprise et des mandats en cours, l’assemblée générale de juin 2022 a établi de nouveaux objectifs en matière de représentation des femmes pour la période allant jusqu’au 30 juin 2027 : pour le conseil de surveillance, un objectif correspondant au taux actuel (0 %) et pour la direction, un objectif de 25 %. Cette décision n’exprime clairement pas l’intention de maintenir durablement la proportion de femmes au sein du conseil de surveillance au niveau actuel, mais représente simplement la situation à laquelle on peut raisonnablement s’attendre au 30 juin 2027, étant donné qu’aucune nouvelle nomination n’est prévue au cours de cette période. Si des remplacements s’avéraient nécessaires, nous veillerions comme toujours à encourager la diversité.
En juin 2017, la direction a fixé un objectif de 15 % pour la proportion de femmes au plus haut niveau de direction. Au 30 juin 2022, il n’était pas totalement rempli, atteignant seulement 10 %, en raison du départ d’une dirigeante remplacée par un candidat masculin qualifié. L’objectif de 40 % au deuxième niveau de direction de l’entreprise a quant à lui été légèrement dépassé, atteignant 42 % à la même date. En juin 2022, la direction a de nouveau fixé un objectif de 15 % pour la proportion de femmes au plus haut niveau de direction et de 40 % au deuxième niveau de direction. Ces objectifs doivent être atteints d’ici le 30 juin 2027.
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